¿Acsendo es el aliado estratégico que necesitas para el departamento de Recursos Humanos de tu empresa? Sin lugar a dudas, se trata de una de las plataformas más conocidas en materia de gestión de capital humano. Si eres el CEO de una compañía, seguramente estés buscando esta solución (o una similar) con el propósito de introducir mejoras en la forma de abordar el ciclo de vida de tus empleados.
Para cumplir ese objetivo, contar con una solución como Acsendo resulta esencial, además de las habilidades de liderazgo necesarias para liderar a los equipos por medio del cambio (tal como lo sostiene una publicación en Harvard Business Review).
En esta reseña sobre Acsendo, descubrirás de qué se trata esta plataforma para empresas, qué es lo que ofrece en cuanto a las más destacadas características y funcionalidades y cuáles son sus precios, entre otros puntos importantes.
¿Qué es Acsendo?
Acsendo es una startup que se fundó en el 2008 para crear una solución tecnológica que permita la automatización y mejora de diversos procesos ligados al sector de Recursos Humanos. ¿Y de qué manera? Por medio del soporte a directores, CEO y líderes que quieren maximizar y potenciar las habilidades blandas y duras del equipo de trabajo.
Ahora bien, veamos un poco de su trayectoria en el mercado:
- En 2010, el software de Acsendo vio la luz y llegó a las empresas.
- En 2012, ganó el premio Innpulsa Colombia como reconocimiento a la innovación que supuso esta solución.
- En 2014, Acsendo expandió sus horizontes y llegó a América Latina.
- En 2020, Acsendo adoptó el método OKR para ampliar sus módulos, en el contexto de pandemia.
- Desde 2022, la startup forma parte de Crehana, tras su compra en abril de ese mismo año, de acuerdo con Business Insider. Para ofrecerle a sus clientes soluciones que integren la gestión y el desarrollo corporativo de sus equipos.
Por eso, Acsendo ya no es solo un software que contribuye a la optimización del tiempo de RRHH a través de la automatización de procesos, ahora se convirtió en el aliado estratégico de empresas como la tuya, que buscan alinear a las personas hacia un mismo objetivo.
¿Quieres saber qué ofrece Acsendo para saber si se ajusta a las necesidades de tu compañía? Entonces, te invitamos a seguir leyendo esta reseña sobre Acsendo porque aquí te contamos todo lo que tienes que saber al respecto.
Fuente: Acsendo
¿Qué ofrece Acsendo?
Ahora bien, quizás te estés preguntando por los detalles de esta plataforma. Lo primero que tienes que saber es que es una suite de 4 productos y 12 módulos, lo que a priori permite abarcar varias aristas de la gestión de talento de toda empresa. Veamos todo esto a fondo, en esta review sobre Acsendo.
1. Medición del desempeño
¿Te gustaría medir el desempeño de tus equipos? Tomar decisiones basadas en datos es imprescindible para evitar sesgos y juicios que puedan ser contraproducentes para el crecimiento de cualquier organización. Gracias a las características de Acsendo, esto está cubierto.
Porque con Acsendo Key puedes hacer evaluaciones para detectar brechas de habilidades y oportunidades de mejora en el rendimiento de tu equipo, además de automatizar los reportes y visualizar datos en el momento, sin demoras. Todo esto con el módulo de desempeño.
Pero eso no es todo, también puedes sacar provecho al módulo de feedback, para evaluaciones diversas (90°, 180° o 360°), consultar tableros de seguimiento y recibir reportes sobre compromiso y desempeño.
Si deseas una gestión de talento más organizada y automatizada, para aumentar la productividad, tienes que conocer estos puntos sobre la solución Acsendo Key:
Algunos puntos adicionales que tienes que conocer:
- Datos objetivos: para informes y análisis eficientes, este producto de Acsendo es el indicado porque, además, aporta datos en tiempo real. Puedes generar reportes ágilmente.
- Todo en un solo lugar: para evitar errores y disminuir el tiempo en la búsqueda de información por tener archivos en diversas ubicaciones, Acsendo Key permite centralizar todo en un único espacio.
- Implementación ágil: en tan solo 5 días puedes tener Acsendo Key en funcionamiento, con total autonomía del área de IT de tu empresa.
Fuente: Acsendo
2. Creación de planes de fortalecimiento
Acsendo ofrece otra solución que hace foco en la cultura organizacional. Para eso, se basa en el reconocimiento, la retroalimentación y el clima laboral interno. Es decir, con Acsendo Engagement puedes simplificar el proceso de evaluación del clima laboral y tomar decisiones mucho más rápidas para impulsar un ambiente de trabajo motivador y positivo.
Pero, ¿de qué manera? Sencillo, Acsendo Key provee un tablero en el que puedes visualizar toda la información necesaria.
- Conoce los niveles de pertenencia: para un clima de trabajo agradable. Puedes agilizar este proceso con encuestas personalizadas e incluso anónimas, al mismo tiempo que gracias a esta solución centralizas la información.
- Mejora el compromiso: con el reconocimiento de los logros, la retroalimentación periódica y la automatización de dichos procesos de reconocimiento.
- Ahorra tiempo con herramientas prediseñadas: esto incluye encuestas, guías, cuestionarios, formularios y otro tipo de plantillas, como correos electrónicos e infografías.
Fuente: Acsendo
3. Entendimiento de los factores que hacen a la gestión de talento
¿Quieres que el potencial de tus empleados siga creciendo sin límites? Para lograrlo, es necesario contar con herramientas que ayuden en la identificación de áreas de mejora. Frente a esta situación, Acsendo Inspired es la respuesta.
Porque combina todo lo necesario para el seguimiento del personal, además de la posibilidad de elegir la metodología deseada para llevarlo a cabo. Ya sea por medio de metas u OKR.
Como si fuera poco, puedes crear planes de desarrollo de forma individual, con Acsendo Inspired. Esto incluye la posibilidad de asignar actividades a las encuestas, por ejemplo, recibir reportes por cumplimiento y enviar notificaciones automáticas al personal.
Fuente: Acsendo
4. Adaptación a entornos cambiantes
Para finalizar, el software de Acsendo cuenta con Acsendo Agile. En simples palabras, se trata de la aplicación del método OKR a Recursos Humanos. ¿Para qué? Para alinear los resultados de tu talento con los objetivos del negocio. De esta manera, puedes obtener la producción que necesitas, con menos margen de error.
- Identifica la efectividad y el progreso.
- Revisa los resultados del equipo, ya sea de manera individual o grupal (incluso por área).
- Mejora la cultura organizacional por medio del feedback y el reconocimiento.
- Automatiza los reportes.
A todo esto, seguro quieres saber cuáles son los planes de Acsendo y los precios de cada uno de ellos, para saber si se ajusta al presupuesto disponible de RRHH de tu empresa. ¿Qué te parece si le echamos un vistazo a este punto en el siguiente apartado? ¡Avancemos!
Fuente: Acsendo
¿Cuál es el precio de Acsendo?
En cuanto al precio de Acsendo, si bien esta plataforma tiene costo, sus precios no están disponibles al público. Para conocerlos, debes tomar contacto con un representante de la marca. Eso sí, puedes solicitar una demostración sin costo tras completar un formulario online en el que se solicita información básica acerca de tu empresa.
Avancemos con las ventajas y desventajas de Acsendo, en el próximo apartado.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de Acsendo?
Estas son las principales ventajas y desventajas de Acsendo:
| Ventajas de Acsendo | Desventajas de Acsendo |
| Acsendo es una excelente solución para medianas y grandes empresas, en tanto es útil para administrar datos y estadísticas en grandes volúmenes, en relación a distintos aspectos que hacen a la gestión de talento. | Los usuarios que utilizan Acsendo señalan que sería bueno que la plataforma disponga de más documentación y tutoriales para su entendimiento y mejor provecho de las funcionalidades que provee. |
| Ofrecen una demostración sin costo. | En cuanto a los precios de Acsendo, estos no están disponibles online. |
¿Vale la pena Acsendo?
Recapitulando esta reseña, aquí hemos visto qué es Acsendo, cuáles son sus principales productos y características, la información disponible en relación a sus precios y planes, y cuáles son las principales ventajas y desventajas que presenta para las empresas. Sin embargo, resta una pregunta de elevada importancia: ¿vale la pena Acsendo?
Lo cierto es que esto depende de cuáles sean tus objetivos en materia de crecimiento para tu departamento de RRHH. Si solo necesitas un catálogo de cursos porque dispones de una metodología propia para medir el rendimiento y conectar la formación con los objetivos y necesidades de la empresa, esta puede que no sea la mejor opción.
Por el contrario, si buscas una plataforma centralizada en la que se pueda vincular información como el desempeño, la formación corporativa y el reconocimiento por medio de feedback, Acsendo es una gran alternativa porque cuenta con todo lo que tiene que tener una plataforma de gestión de personal.
Eso sí, si crees que puede ser la solución para las necesidades de tu organización, te recomendamos solicitar la demostración gratuita. Así podrás visualizar de primera mano cómo es la plataforma y si la experiencia que ofrece cumple con tus expectativas.
Por último, no olvides revisar el resto de nuestras reseñas en Reviews eLearning. Hay muchas más soluciones para tu talento que tienes que conocer.
¡Mucha suerte!
