El mundo de las empresas cada día se vuelve más competitivo por lo que las áreas de recursos humanos deben emplear distintas formas de mantener el orden de la organización para que todos los sectores apunten a un crecimiento global. Poder contar con una plataforma que reúna toda la información hará que todo se vuelva más sencillo de lograr.
Al igual que las empresas, las plataformas que llevan el control de estas cada vez son más, por lo que es necesario elegir adecuadamente el software para utilizar según las necesidades y objetivos que tenga la firma. Buk es una de las que ha ido ganándose su lugar ya que cuenta con un sistema de recursos humanos con los que se llevan adelante distintas evaluaciones de desempeño y con la que se pueden desarrollar distintos procesos tanto en lo que respecta a la gestión humana, como así también el talento de cada uno de los trabajadores.
Con una plataforma digital a la cual se cargan absolutamente todos los datos, desde la nube se pueden automatizar y centralizar cada de los procesos para la gestión de los empleados de manera digital, ya sea los procesos de nómina hasta el desarrollo profesional de cada los trabajadores de la firma. Tener todo en esta base de datos online le permite a cada uno de los encargados del área de recursos humanos llevar el control de cada una de las acciones desde cualquier parte del mundo, ya que solo se necesita un dispositivo con Internet para poder ingresar a la plataforma.
- ¿Cómo funciona Buk?
Buk cuenta con un equipo especializado para brindarles soluciones a los problemas con los que pueden encontrarse encargados de llevar adelante la parte administrativa, desde la tesorería, la nómina, la facturación, la gestión de activos, por nombrar solo algunos de los innumerables beneficios que trae la plataforma. Uno de los puntos más destacado de esta se encuentra en los procesos de nómina, uno de los aspectos sensibles porque cualquier error podrá derivar en problemas con los empleados, como así también con las autoridades fiscales pertinentes.
Dentro de los pasos correspondientes a determinar la nómina se comienza por la determinación de los salarios y prestaciones, a continuación, se deben definir cuáles serán las políticas de pago y luego determinar los calendarios del pago y las incidencias de cada período. Luego es necesario considerar los pagos y los descuentos en dicho proceso dependiendo la situación de cada trabajador, ya casi en el cierre sebe de calcular la nómina definitivamente, para luego recibir los reportes oportunos sobre cada situación, para que finalmente se puedan efectuar cada uno de los pagos.
Buk cuenta con un software de liquidación de nómina de fácil uso, ya que con solo analizarlo unos minutos el usuario podrá entender los aspectos básicos, teniendo en cuenta que podrá personalizarlo para que este se adapte a la empresa y no al revés. El otro de los puntos fundamentales que terminan haciéndolo una de las grandes opciones para escoger, es el equipo de asesoramiento constante para poder guiar a los responsables del área de recursos humanos desde el comienzo para resolver cada una de las cuestiones con las que se enfrente la empresa.
Con este software la empresa ganará tiempo para cuestiones de desarrollo, ya que optimiza y simplifica los procesos burocráticos que en un pasado demandaban mucho más tiempo, y ahora es mucho más sencillo, veloz y fundamentalmente ordenado para evitar inconvenientes en un sector tan sensible como el de la nómina. A la reducción de tiempo y de errores, que son de los principales beneficios, se le suma la posibilidad de alojar cada uno de los datos en la nube, con la seguridad y acceso remoto desde cualquier sitio los siete días de la semana, las 24 horas y también poder evitar las sanciones y multas que la empresa pueda percibir ante un posible.
- ¿Qué otras soluciones aporta?
No solo es cuestión de nómina dentro de la plataforma ya que además esta plataforma ayudará a las empresas a poder potenciar la organización desde el desempeño y el compromiso de cada trabajador, gestionar los objetivos definiendo cada una de las etapas para llegar a la meta, poder analizar cada uno de los aspectos permitiendo la evaluación y las competencias laborales con la que se cuenta y poder generar un feedback continuo. Otros de los grandes beneficios es la posibilidad de facilitar el diálogo entre los líderes y sus equipos, se podrán realizar reportes de sencilla lectura que expongan el desempeño de cada uno de los trabajadores y poder contar con un archivo de esto para comparar el rendimiento y evolución de los períodos, entre tantos aspectos positivos con los que cuenta Buk.
El software integral de la plataforma entrega la posibilidad de centralizar todas las tareas en un solo sitio como son módulo de administración donde se encuentra la gestión de la nómina, pero además la Gestión humana, los flujos de trabajo y el control de asistencia. También cuenta con el módulo de talento, aunque por este pasan los procesos de selección de personal, el desempeño de cada uno de los trabajadores, las capacitaciones para cada uno de estos, los planes de acción y finalmente el 9-box, que se utiliza para evaluar el potencial desarrollo del talento que se encuentra dentro de las empresas.
Por último, cuenta con un módulo de cultura que está relacionado a los aspectos entre los trabajadores y los distintos sectores que habitan, ya que está abocado al clima organizacional, las encuestas para saber hacia qué rumbo se dirigen, las comunicaciones que existen y los distintos beneficios que genera el buen funcionamiento de este aspecto, también abocado entre los colaboradores.
Cada firma busca maximizar cada uno de los recursos con los que cuenta para poder ahorrar tiempo y dinero en procesos bien gestionados. Es por ello que ya son más de cuatro mil empresas en Latinoamérica que confían en la plataforma que ofrece Buk para poder llevarlo a los usuarios distintas soluciones digitales, tales como el software de nómina, uno de los preferidos de los contratantes.
