¿Aún no has encontrado la herramienta perfecta para atraer y reclutar talento? La plataforma Evaluar puede ser la alternativa de contratación que estás buscando. Sus diferentes software resuelven los puntos de dolor de equipos de Recursos Humanos en todas las fases del proceso de selección de personal.
Desde publicar ofertas de empleo hasta hacer videoentrevistas, todas las necesidades de reclutamiento laboral están cubiertas por sus soluciones tecnológicas. Por ello, hoy te explicaremos en qué consiste cada herramienta de Evaluar, cuáles son sus funcionalidades y qué ventajas te ofrecen.
¿Qué es la plataforma Evaluar?
La plataforma Evaluar es una suite de productos tecnológicos centrados en la gestión de los procesos de reclutamiento y selección de personal. Usando herramientas de automatización y análisis de datos, ayudan a los departamentos de Recursos Humanos a atraer candidatos, filtrar documentos, procesar solicitudes, hacer entrevistas, valorar resultados y otras acciones.
Los software de Evaluar
Los 4 software de Evaluar permiten trabajar la atracción de talento, evaluación de candidatos, asistente de contratación y el monitoreo del proceso de selección de postulantes. Mediante estas herramientas, se ahorra tiempo y dinero en el plan de reclutamiento de cualquier empresa.
1. Software para atracción de talentos
El primer producto de Evaluar se enfoca en las tareas para difundir las ofertas de empleo y captar la atención del mayor número de candidatos. Aquí te dejamos una lista con la explicación de 4 funciones.
Publicación de ofertas de trabajo
La tecnología de Evaluar pone a disposición un portal de empleos personalizado para que puedas crear una lista de todos los empleos que ofrece la empresa. Esta funcionalidad reemplaza el uso de plataformas como Indeed o Bumeran. Tienes opciones para agregar filtrados de lugares, fechas del proceso y modalidad de trabajo. Además, puedes asociar logos, colores y todos los detalles del branding de la compañía.
Multiposting
Para potenciar el alcance de las ofertas de trabajo, Evaluar facilita el envío automático de la misma publicación a 15 portales de empleo al mismo tiempo. Entre estas páginas, además de Indeed y Bumeran, se encuentran Glassdoor, Google Jobs, Trovit y muchas más. Si pagas la versión premium De LinkedIn y de Facebook Empleos, puedes también conectar el portal a estas plataformas. En el caso de que lo quieras hacer con otro tablón de empleos, solo tienes que utilizar el API de evaluar.
Bots de contratación
Otra interesante funcionalidad es Bot Recuiter, que participa como usuario intermediario entre los candidatos y el portal de Evaluar. A partir de un sistema automatizado, comunica invitaciones a las personas que han llegado al anuncio en las plataformas externas conectadas a Evaluar. En estas invitaciones, solicita el registro de nombres, correos y teléfonos, de manera que sus datos quedan almacenados en el sistema de Evaluar.
Comunidad de talentos
Con este recurso, cuentas con una lista de candidatos ordenados por proceso de selección. De este modo, tienes los nombres y contactos de personas que en algún momento han mostrado interés y a las que puedes acceder en un par de clics. Además, hay una base de datos con más de 2 millones de CVs externos que puedes filtrar con el sistema de inteligencia artificial para encontrar a mejores candidatos.
2. Software para contratación de empleados
El asistente virtual de contratación de Evaluar es otro de sus mayores aportes en la optimización del proceso. Te compartimos sus 3 funciones más relevantes.
Plantillas para descripción de perfiles
La biblioteca de plantillas de perfiles de Evaluar te ayuda a ahorrar tiempo en la redacción y diseño de ofertas de empleo. Sea el rol que estés buscando cubrir en tu empresa, entre los más de 160 perfiles que existen, de seguro encontrarás el ideal para la campaña en curso. Si no es suficiente con las secciones que traen, puedes personalizarlos y agregar competencias, niveles de conocimiento, filtros de experiencia laboral y más.
Sistema de filtro de candidatos
Gracias a la inteligencia artificial y a los sistemas tecnológicos de Evaluar, el filtrado de candidatos selecciona a los más capacitados para el puesto buscado. Cada perfil es automáticamente analizado y comparado con muchas variantes en relación al rol ofertado. Esto hace que, al final, en el panel de candidatos solo se observen los que han superado este primer filtro.
Tabla de posiciones de candidatos
Para facilitar aún más la elección del candidato ideal, Evaluar cuenta con una tabla de ranking de los postulantes. En ella aparecen en orden de mérito, del mejor al peor, los perfiles que se ajustan mejor a los requerimientos de la oferta laboral. Puedes observar sus nombres, sus expectativas salariales y el porcentaje que el sistema le ha asignado en una escala del 1 al 100.
3. Software ATS
En todo proceso de selección de personal y reclutamiento, no puede faltar un Aplicant Tracking Sistem. El ATS de Evaluar te ofrece funcionales para gestionar cada una de las etapas. Aquí te detallamos 3 de las más útiles.
Panel para datos de candidatos
La interfaz del panel de Evaluar facilita la valoración de candidatos. Permite clasificar a los postulantes mediante un sistema de etiquetas preestablecidas por el sistema (etapas, entrevistador, etc.) y también personalizadas según tus requerimientos. Asimismo, hay un sistema de íconos de rostros contentos y tristes para calificar la idoneidad de cada persona. Por último, encuentras una sección de finalistas para tomar la decisión definitiva entre un grupo más selecto.
Recursos para comunicación con candidatos
Las integraciones de Evaluar agilizan la comunicación con los candidatos. Una de las opciones es agendar reuniones o entrevistas por Zoom desde el panel de Evaluar sin tener que abrir tu sesión en esa plataforma. Además, tienes la posibilidad de contactar con cualquier candidato por WhatsApp clicando el botón de esta app en la propia herramienta de Evaluar. Al mismo tiempo, es posibe enviar correos masivos a tus listas segmentadas por perfiles seleccionados y desestimados.
Gestión colaborativa de proceso de reclutamiento
La función de Live Report de Evaluar ahorra muchos minutos y horas en la preparación de los informes. Cada persona involucrada en el proceso, desde el jefe de RR. HH. hasta los managers de departamento, pueden acceder y descargarse los reportes automatizados que la plataforma genera. Aquí se encuentran las conclusiones del proceso, los videos de entrevistas, los resultados de las pruebas y todos los datos del postulante.
4. Software para evaluar candidatos
Procesamiento de CVs
La potente tecnología de Evaluar filtra cada uno de los curriculum vitae de los candidatos y los ordena por relevancia. Puedes añadir criterios para dar prioridad o excluir personas de acuerdo a ciertas respuestas en las primeras pruebas. También, existe la opción de acceder fácilmente a las referencias y contactos aportados por el participante.
Test DISC
Otro de los recursos de la plataforma Evaluar integra el test DISC, que es de gran importancia en los procesos de selección de personal. El sistema evalúa al candidato y lo ubica dentro de uno de los 16 arquetipos de personalidad. Esto favorece su caracterización de acuerdo a las necesidades, competencias y habilidades requeridas para el rol.
Competencias y conocimientos
Si no sabes cómo medir los conocimientos de los candidatos al empleo, la herramienta de Evaluar brinda hasta 70 modelos de pruebas en temas como marketing, ofimática, finanzas y otras áreas de interés. En el caso de que no quisieras usar ninguna, puedes crear tu propia prueba de manera rápida e intuitiva en la sección correspondiente.
Herramienta para entrevistas grabadas
El sistema facilita la creación de videoentrevistas. Puedes configurar tus preguntas grabadas, transcribirlas en el panel, enviarlas y recibir las respuestas de los candidatos a partir de sus videos. Esto permite una interacción asincrónica que favorece el ahorro de tiempo y la naturalidad de la entrevista frente a una cámara.
Ventajas de usar los productos de evaluar
Como has podido leer, las múltiples funciones de la plataforma Evaluar ayudan a potenciar los resultados de un proceso de selección de personal. Aquí te compartimos un resumen con los beneficios de los software de Evaluar:
- Ahorro de tiempo en el proceso de reclutamiento
- Filtrados automáticos y eficiente de candidatos
- Selección inteligente del candidato ideal
- Evaluación más objetiva sobre competencias y habilidades
- Participación colaborativa de todos los encargados de la contratación
- Comunicación ágil entre los reclutadores y los postulantes
- Inversión productiva de dinero en el proceso de selección de personal
Precio de plataforma Evaluar
Dado que Evaluar no comparte sus planes de precios de manera pública, la única manera de saber el costo de los software es solicitar una reunión de demostración gratuita. Para ello, tienes que clicar el botón de Demo en la página principal y acceder a otra página en la que, a través del chatbot, podrás agendar la cita. Recuerda realizar las preguntas necesarias sobre precios, condiciones y ventajas adicionales al representante de Evaluar.
¿Vale la pena comprar un plan de Evaluar?
Si llevas tiempo queriendo mejorar y optimizar tu proceso de reclutamiento sin buenos resultados, es probable que utilizar Evaluar sea un acierto. Al parecer, sus múltiples funciones apoyadas por inteligencia artificial avalan sus productos. Además, según datos compartidos en la plataforma, han ayudado a más de 1000 empresas a cumplir sus objetivos de contratación. Entre estas compañías, figuran Chevrolet, Pizza Hut, Mapfre, Falabella y muchas más.
Si necesitas comparar más herramientas de gestión de personal, te invitamos a leer nuestras reseñas sobre Hirevue, People Soft y Workday.
