Hoy en día las empresas con un grande crecimiento tienen como una de sus principales características la buena gestión de su capital humano y un departamento encargado de los recursos humanos que sabe funcionar correctamente y responder a las necesidades y los objetivos de la empresa y sus empleados.
Pero en estos últimos años se han dado a conocer nuevos softwares de empresas que brindan sus servicios para encargarse o gestionar mucho mejor todos aquellos temas que involucren directa o indirectamente a sus empleados o colaboradores. A raíz de esto, muchas tareas referidas a la gestión del capital humano, se han vuelto mucho más fáciles y automatizadas a nivel organizacional.
Es importante que las empresas sepan darle gran importancia a su área de recursos humanos, ya que se sabe que las mismas funcionan únicamente si existen buenos empleados capaces de desafiar sus propios logros y llevar a la empresa a otro nivel de progreso con respecto a su estructura interna y en comparación con su competencia.
En este artículo hablaremos entonces de ExponentHR como una de estas plataformas o softwares con un papel principal dentro de la gestión del capital humano y todos los aspectos de los cuales se ocupan los encargados de recursos humanos en una organización.
- ¿Qué es la gestión del capital humano y para qué sirve en una empresa?
Primero que nada, debemos comprender mejor qué es y cómo funciona una de las tareas más importantes dentro de los recursos humanos, la gestión del capital humano para podernos expandir un poco más con los siguientes temas.
Básicamente, la gestión del capital humano es un conjunto de procesos o estrategias empresariales que sirven para gestionar el personal de trabajo como por ejemplo el reclutamiento, la contratación, la capacitación, las nóminas, la organización y selección de los puestos y los cargos, la gestión del rendimiento, la presentación de informes, la gestión del talento de los empleados ya contratados y de los aspirantes, etc.
El principal fin de estos procesos y estrategias es mejorar el valor empresarial mediante un mayor rendimiento, compromiso, productividad y motivación de los colaboradores.
- ¿Cuáles son los beneficios que trae la correcta gestión del capital humano a las organizaciones?
Las empresas que invierten estratégicamente en una buena gestión del capital humano, ven reflejado en su producto final e inclusive en el día a día del interior de la corporación varios beneficios y ventajas. Algunos de ellos son los siguientes:
- Aumenta el desarrollo personal, la motivación y la satisfacción de los empleados dentro de las empresas y en su puesto de trabajo
- Ayuda a construir un equipo de trabajo mucho más responsable y leal a la corporación en su ética y objetivos generales
- Optimiza y reduce los gastos, inclusive aquellos innecesarios mediante una buena asignación de salarios y recompensas a sus colaboradores, construyendo a su vez las bases de una cultura de otorgar la debida remuneración por el rendimiento en sus tareas.
- Permite conseguir el mejor talento para la empresa, es decir, los empleados más adecuados y con las habilidades necesarias para las tareas de la empresa.
- Fortalece el aprendizaje y la capacitación continua.
- Acelera y automatiza los trámites burocráticos.
- ¿Qué es ExponentHR, para qué sirve y cómo funciona?
Ya entrando a desarrollar mejor el tema referido a ExponentHR, nos parece mejor comenzar dando a conocer de qué se trata esta empresa, para qué sirve, etc.
ExponentHR es una empresa especializada en brindar servicios de solución de Recursos Humanos a demás empresas. Es bastante bien conocida, ya que ha desarrollado solucione tecnológicas líderes durante más de 30 años de trayectoria.
Fue fundada en el año 1998 por Lorenzo Lacerte y cuenta con su principal sede en Dallas, Texas, Estados Unidos. Además, es una plataforma HRaaS integrada al modelo SaaS y se destaca principalmente por su tecnología basada en la web de autoservicio y ayuda a las empresas a crear un poderoso sistema comercial reduciendo varios costos y ampliando su escalabilidad.
Se considera un recurso de una sola fuente que sirve principalmente para impulsar el equipo de trabajo con la toma de decisiones estratégicas acerca de la empresa y su rentabilidad, mediante el uso y la recolección de datos de gran importancia basados en los colaboradores y el costo que tienen todas las actividades diarias además de nóminas, beneficios y cumplimiento.
- ¿Qué principales funcionalidades tiene ExponentHR para una mejor gestión del capital humano?
Además de sus fines más básicos que detallamos anteriormente, también posee una amplia cantidad de otras funcionalidades, a continuación las detallaremos mejor:
- Creación de nóminas de sueldos mediante una tecnología mucho más eficiente, menos costosa y más precisa.
- Seguimiento de la información y los datos en tiempo real.
- Manejo de los beneficios para lograr construir un equipo mucho más feliz y saludable en su lugar de trabajo mediante un seguro de salud, el uso de calculadoras, la posibilidad de crear mejores planes, feeds de operadores y mucho más.
- Facilidad para realizar la gestión del rendimiento de los empleados.
- Asignación de costos y mapeo del libro mayor.
- Herramienta de informes para acceder a información más precisa acerca de los planes de beneficios, los ingresos netos del negocio, los salarios, etc.
- Seguimiento de licencias pagadas.
- Creación y difusión de encuestas para los empleados para conocer su satisfacción, sus opiniones, quejas y demás,
- Posibilidad de un autoservicio para los empleados con la aprobación con un solo clic que permite la administración de un equipo mayormente autónomo más grande en menos tiempo
- Posibilidad de realizar un reembolso de los gastos
En fin, utilizar diferentes herramientas, sobretodo plataformas o softwares como ExponentHR para alcanzar a lograr una mejor gestión del capital humano dentro de una organización es la mejor opción que pueden adoptar.
Esto permite disfrutar de muchos beneficios reflejados en el trabajo diario de los empleados y los resultados finales en general, así como también la reducción del tiempo destinado a las cosas relacionadas con los recursos humanos de una forma mucho más automatizada.
