Las empresas están invirtiendo en soluciones de recursos humanos para mejorar su desempeño. El software de recursos humanos ahora es utilizado por más del 80% de las corporaciones, según una encuesta reciente realizada por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM).
Estos softwares, ayudan a administrar y optimizar el desempeño de los empleados y también a reclutar talento. Algunas soluciones, también brindan programas de capacitación interna, para que los equipos puedan aprender nuevas habilidades y adquirir nuevas competencias.
La gestión del talento se ha convertido en un área de enfoque clave para las empresas, ya que es uno de los mayores desafíos que enfrentan en la actualidad. Están buscando contratar talento con las habilidades adecuadas, mientras los retienen con paquetes de compensación competitivos.
Se prevé que el mercado de software de gestión del rendimiento crezca y el EPM alcanzará los USD 12.560 millones en 2025, a una tasa compuesta anual de más del 22 % entre ahora y 2025. En los últimos años, las empresas han estado invirtiendo en soluciones de recursos humanos, como SuccessFactors, para mejorar el compromiso y el rendimiento de los empleados.
Con el aumento en el número de empresas que invierten en este tipo de soluciones, se espera que el software de recursos humanos sea un componente clave de las organizaciones. Sin ir más lejos, en los últimos años, muchas empresas han invertido y han sido capaces de crear un entorno de trabajo más eficiente y eficaz.
Un software que proporcione una gestión de personal más eficiente, es el primer paso para lograr este objetivo. Puede ayudar a las empresas a desarrollar talento, mejorar el rendimiento y aumentar la satisfacción del equipo laboral.
Además, estos incluyen software y servicios, que están diseñados para ayudar a las organizaciones con su contratación, gestión del rendimiento y adquisición de talento.
Las empresas están tratando de encontrar formas de atraer y retener a los mejores talentos. Quieren brindar oportunidades a los empleados y hacerlos sentir valorados. Es por eso que invierten, para que puedan administrar mejor su fuerza laboral.
SAP SuccessFactors: la mejor opción
SAP SuccessFactors es la mejor opción para la gestión de recursos humanos en los últimos años. Ha ayudado a las empresas a administrar sus negocios y empleados con una eficiencia pocas veces vista. Ha ayudado a las empresas a mantenerse por delante de la competencia al mejorar el rendimiento de los empleados, la gestión del talento y la asignación de recursos.
Este software se ha convertido en una de las soluciones de recursos humanos más populares en los últimos años. Esto es porque ayuda a las empresas a administrar sus negocios y empleados con más eficiencia que antes. También les ayuda a mejorar el rendimiento de los empleados, la gestión del talento y la asignación de recursos, lo que la convierte en una referencia obligada cuando de sistemas o softwares de gestión de recursos humanos se trata.
No es solo un software; también es una plataforma que brinda a las personas acceso a su trabajo las 24 horas del día, los 7 días de la semana y les brinda a sus usuarios todas las herramientas que necesitan para tener éxito en los diferentes objetivos que se tengan.
Entre otras, ofrece las siguientes funciones:
- Gestión del talento: ayuda a las empresas a encontrar, gestionar y retener empleados clave, así como a mejorar la productividad general.
- Gestión del desempeño: ayuda a las empresas a identificar las fortalezas y debilidades individuales para desarrollar planes de capacitación adecuados para los empleados.
- Gestión de recursos: proporciona una plataforma centralizada donde los gerentes de recursos humanos pueden ver los recursos de la empresa, como el tiempo.
- Workforce Mobility: proporciona una plataforma centralizada donde los empleados y los empleadores pueden encontrarse con facilidad, sin importar el tipo de oferta de trabajo que estén buscando.
Además, cuenta con una plataforma que conecta el talento con oportunidades laborales en cualquier parte del mundo sin abandonar la ciudad o el estado del usuario.
- Integración
- Desarrollo Social
- Sistema de aprendizaje (LMS)
- Análisis de RRHH
Este software se presenta como una herramienta estratégica que ayuda a los empleados a involucrarse en la transformación de la empresa.
Algunos factores que contribuyen al éxito de SAP SuccessFactors
- Reclutamiento: A través de la plataforma, se asegura la contratación del mejor talento humano posible para el cargo en cuestión y los coloca en la posición con una reducción de gastos verdaderamente exponencial.
Algo que lo ayuda es que es llamativo por lo que atrae al mejor capital humano posible, mientras lo involucra con la empresa y lo selecciona. Usa el llamado smart marketing y el marketing social, para lograr los objetivos para los cuales está creado.
- Incorporación: a través de la herramienta se podrán desarrollar procesos onboarding con altos índices de éxito.
La admisión de los nuevos empleados, se toma como una oportunidad en donde se desarrolla los talentos de los nuevos ingresos.
Un factor de éxito SAP es ayudar a las empresas a encontrar y atraer nuevos empleados mediante la identificación de sus habilidades, intereses, experiencia y otros datos personales.
Conclusiones
Para tener éxito, las empresas necesitan algo más que un buen software y empleados. También necesitan buenos recursos en forma de factores de éxito. Hay muchas maneras en que una empresa pueda obtener estos recursos, como la subcontratación o la inversión en ellos.
Los factores de éxito de Sap son cruciales para el éxito de una empresa porque conducen a una mayor productividad y rendimiento, lo que conduce a mayores ganancias. En los últimos años, las empresas han comenzado a invertir fuertemente en SAP SuccessFactors debido al alto ROI (retorno de la inversión).
El mundo está cambiando rápidamente y el mundo corporativo no es la excepción. Con el advenimiento de la tecnología, se ha vuelto más importante tener factores de éxito que sean compatibles con esta tendencia.
