¿No sabes cómo fortalecer la cultura organizacional en tu empresa? StarMeUp puede ser la herramienta que estás buscando. Su plataforma pone a disposición distintos recursos para nutrir el sentido de comunidad, el engagement y la autonomía de los equipos.
Por eso, en este artículo, vamos a explicarte en qué consiste el software de StarMeUp, así como sus funciones y principales características. Al final, te damos un alcance sobre el acceso al costo de StarMeUp y nuestra opinión sobre el valor del producto para tu empresa.
¿Qué es StarMeUp y para qué sirve?
StarMeUp es una plataforma creada en 2015 por la empresa Globant. Su producto es un software para empresas cuyas soluciones apuntan a fortalecer el engagement, el rendimiento y el análisis de datos en la gestión de personal. Todo ello con el objetivo de crear una cultura organizal saludable, inclusiva y comprometida, que se convierta en el motor más destacado de cada empresa.
Según información compartida en el sitio web oficial de StarMeUp, su tecnología ha ayudado a elevar en 51% las conexiones, en 57% la participación activa y en 88% la adopción de valores dentro de los equipos. Entre las empresas que usan la plataforma, están Banco Galicia, Prisma, Arbusta, Supervielle, además de otras compañías.
Funciones de StarMeUp
Las soluciones de StarMeUp se dividen en 3 importantes categorías de las dinámicas en la cultura organizacional. Aquí te dejamos una lista con la explicación de cada una y sus funcionalidades específicas en StarMeUp.
Engagement
En cuanto al engagement en StarMeUp, el software permite mejorar los niveles de reconocimiento laboral, comunicación en el trabajo, recolección de opiniones y creación de comunidad.
Reconocimiento de empleados
Mediante la sección “Reconocimientos 360°”, el equipo de recursos humanos tiene un espacio para compartir publicamente los logros de los empleados. A modo de feed de red social, se presentan especies de post con la descripción del logro, la imagen y otros detalles. Esto se visualiza en tiempo real, lo que favorece el sentido de valoración de la empresa hacia el colaborador y los hace sentir importantes en la organización.
Gestión de encuestas y cuestionarios
Como toda gran plataforma de gestión de personal, StarMeUp despliega una sección para crear y difundir rápidamente encuestas y cuestionarios. Se pueden gestionar y responder de manera ágil en la interfaz móvil y en la de navegador web. Esta función ayuda a escuchar la voz de los empleados y a implementar iniciativas que mejoren su satisfacción laboral.
Canales de comunicación
Otro atributo de StarMeUp es el panel de comunicados y noticias de la organización. En él, se pueden publicar novedades, eventos, anuncios importantes de la empresa y muchos otros mensajes que sean de interés para los colaboradores. El panel funciona también como un feed dinámico, en el que se puede comentar y reaccionar. Esto facilita que todos se enteren en el momento adecuado de lo que pasa en la organización.
Recursos para crear comunidad
StarMeUp pone especial atención a la construcción de comunidad. A través de espacios para celebrar los cumpleaños de los colaboradores y de secciones para compartir fotos y videos, ofrece libertad a cada usuario para conectar con otros. Además, agrega un apartado de búsqueda de usuarios con filtros para que se puedan generar conexiones significativas dentro de la organización.
Rendimiento
El fomento del desempeño laboral es otro de los aportes de StarMeUp. En este apartado, su tecnología favorece las evaluaciones, el feedback, la planificación de objetivos y el desarrollo de línea de carrera.
Evaluaciones de rendimiento
En el panel de evaluaciones, se colocan los datos estadísticos más importantes del rendimiento del equipo. Se pueden observar las fortalezas de los integrantes, las brechas de conocimientos, las oportunidades de desarrollo y el feedback entregado. Con esta información, es posible implementar cambios que potencien los planes de capacitación de los colaboradores.
Sistema de feedback
La plataforma moderna de StarMeUp permite brindar un feedback personalizado y con sentido a cada uno de los empleados. Dentro del panel, cada usuario tiene a disposición una sección donde puede visualizar la retroalimentación escrita por su gerente o supervisor, además de palabras claves que describen su trabajo. Asimismo, existe una sección específica para el feedback a los líderes, cuya información les sirve para crecer y gestionar mejor sus equipos.
Establecer objetivos
Los objetivos de equipo en StarMeUp son más fáciles de compartir y visualizar. A partir de un panel optimizado para ello, cada integrante puede estar al tanto de las metas establecidas por el líder, verificar el progreso hacia la consecución del objetivo y aportar ideas para mejorar los procesos. De esa manera, se construyen equipos mejor alineados en misión y visión.
Sugerencia de promociones
Dada la información compartida en el panel de StarMeUp, los gerentes, jefes de equipo y administradores de recursos humanos, pueden sugerir acciones para el desarrollo de carrera de los colaboradores. Por ejemplo, es posible dejar comentarios y marcar recomendaciones de capacitación, coaching o ascenso en el perfil privado de cada colaborador. Esto no tiene que ser visto por el colaborador, sino solo por la persona con poder de decisión al respecto.
People Analytics
La categoría del análisis de los datos en StarMeUp también es muy importante. Aquí se recogen grandes cantidades de datos apoyados por la inteligencia artificial, que permitirán tomar decisiones objetivas para potenciar la cultura organizacional.
Análisis organizacional de redes
Con la ayuda de mapas e indicadores muy visuales, se tienen a la mano datos sobre las conexiones que existen entre los equipos de la empresa. Esto permite ver las alianzas, el trabajo colaborativo y el funcionamiento dinámico en la organización. A partir de esta información, se pueden tomar iniciativas para mejorar la colaboración de departamento a departamento, la productividad empresarial y el sentido de pertenencia.
Huella cultural
Igualmente, en el panel de StarMeUp, encuentras información detallada sobre los valores, las competencias, las habilidades, el feedback y los comportamientos de cada uno de tus colaboradores. Asimismo, puedes visualizar quiénes se han convertido en personajes influyentes dentro de la organización y, por el contrario, quienes se muestran desconectados del flujo de actividades. Con ello, ganas un conocimiento más global de tu equipo para prevenir la rotación laboral.
Gestión de resultados y comunicación
Aparte de tener centralizada la información de la organización en StarMeUp, cuentas con herramientas para compartir estos resultados con tus colaboradores. Mediante la plataforma, todos tienen acceso a sus datos, los de sus equipos y los de la organización en tiempo real. De esa manera, cada individuo puede tomar iniciativas para mejorar su rendimiento y contribuir con el crecimiento de la empresa.
Integraciones
Con las integraciones de StarMeUp, no tendrás que trabajar con código para potenciar las funciones de la plataforma. En ella, podrás activar automatizaciones con las herramientas más útiles para tu equipo. Aquí te compartimos una lista con las algunas de las más importantes integraciones:
- Workday
- Success Factor
- HR Bamboo
- SFTP Integration
- Slack
- Gmail
- MS Teams
- Workplace
- Android
- iOS
- Google OAUTH
- SAML
Precio de StarMeUp
Los planes de pago de StarMeUp no están a la vista en su página oficial. Para saber la inversión a realizar, debes solicitar una sesión de demo a través de un botón. Solo basta con ingresar a la web de StarMeUp, clicar en “”Agendar una demo” y rellenar tus datos. Tienes que colocar un correo de empresa, el departamento para el cual trabajas y otros datos de contacto personal.
¿Vale la pena StarMeUp para empresas?
Consideramos que StarMeUp es una buena opción para empresas que tienen como foco y prioridad la cultura organizacional. Cada empresa vive ciclos diferentes, por lo que, antes de contratar este tipo de servicios, debes valorar si es un gasto necesario en esta etapa empresarial. Si la compañía ha crecido en personal y departamentos, es probable que se necesite construir una cultura más sólida. En ese caso, te recomendamos que le des una oportunidad a StarMeUp.
Esperamos haberte ayudado con la decisión sobre esta plataforma. Ahora, te invitamos a conocer nuestras reseñas sobre plataformas similares, como Officevibe, Talana y Rankmi.
