Si hay algo que hemos aprendido en los últimos años, es que la flexibilidad laboral y la capacidad de adaptación al cambio son elementos esenciales dentro de cualquier organización. Es por ello, que necesitamos estar siempre actualizados sobre los posibles cambios que puedan alterar la mentalidad de la fuerza laboral.
¿Sabías que para el año 2025 se estima que los millennials representarán el 75% de la fuerza laboral? Este es un dato importante, ya que su visión respecto al trabajo es muy diferente. Las nuevas generaciones esperan una cultura organizacional más humana, en donde se priorice el bienestar emocional y la innovación.
Si deseas conocer cuáles son las novedades dentro del mercado laboral, te recomendamos el Ebook de Tendencias en Talento Humano que publicó Crehana for Business. Es un documento muy completo y con información actualizada.
A continuación, haremos una breve reseña del contenido que podrás encontrar en esta publicación, haciendo énfasis en los 3 pilares que explican cómo el poder de la fuerza laboral está empezando a tomar relevancia.
1. Súper colaboradores
Encuestas globales han detectado que actualmente existe una gran diferencia entre las habilidades y competencias que hoy en día tiene la fuerza laboral y las que demandan los empleadores.
Actualmente se buscan trabajadores que tengan conocimientos actualizados y habilidades específicas, además de tener una gran capacidad para adaptarse a los cambios. Sin embargo, sólo pocos encajan con este perfil.
La educación continua de los profesionales es un asunto prioritario y para ello se pueden tomar dos caminos. Por un lado tenemos el Reskilling, que se encarga de la capacitación de nuevas habilidades necesarias para responder a los desafíos. Asimismo, también está el Upskilling, que es el perfeccionamiento de competencias y aprendizaje continuo.
Dentro de las diferentes habilidades que se pueden desarrollar están las Soft skills, que están relacionadas con la perspectiva emocional y social; y las Hard skills, que son las habilidades técnicas y los conocimientos profesionales.
A continuación, te compartimos una lista de algunas de las habilidades que están siendo más demandadas por el mercado laboral:
- Pensamiento analítico
- Aprendizaje activo y estratégico
- Creatividad, originalidad e iniciativa
- Diseño tecnológico y programación
- Pensamiento y análisis crítico
- Resolución de problemas complejos
- Liderazgo e influencia social
- Inteligencia emocional
- Habilidades de razonamiento, resolución de problemas e ideación
- Análisis de sistemas y evaluación
2. Liderazgos humanos
Hoy en día, las organizaciones están buscando un mayor involucramiento de los colaboradores y, para ello, necesitan de líderes que puedan generar ideas, promover el sentido de comunidad e inspirar a los demás miembros del equipo.
De acuerdo a Josh Bersin Company, las empresas están atravesando por un cambio de ruta en donde las personas son dejadas de ver como un medio para empezar a ser consideradas como un propósito. De esta manera, se van a poder alcanzar los objetivos específicos a través del compromiso de los trabajadores y el sentido de valor compartido.
Algunos de los atributos clave que deben tener este tipo de líderes que promuevan las direcciones cooperativa son:
- Capacidad de asumir riesgos y adaptarse fácilmente.
- Crear un vínculo con los colaboradores.
- Involucrarse con las aspiraciones, el desarrollo y el bienestar del equipo.
- Promover el aprendizaje contínuo.
- Tener empatía hacia los demás miembros del grupo.
Ambiente de seguridad
También es importante crear un ambiente de trabajo en donde haya confianza y ofrecer a los trabajadores la libertad y responsabilidad de tomar sus propias decisiones, con el respaldo de sus líderes y compañeros de equipo. Para ello, se pueden implementar algunas acciones como:
- Tener un canal abierto para socializar y aportar ideas.
- Ofrecer oportunidades para que los trabajadores puedan tomar sus propias decisiones y encontrar su mejor enfoque.
- Emplear modelos asincrónicos que prioricen los resultados que la rendición de cuentas.
- Hacer que los colaboradores se sientan miembros valiosos e importantes dentro del equipo.
3. Free Workstyle
A raíz de la pandemia, una de las mayores aspiraciones de la fuerza laboral es gozar de una mayor independencia, real y simbólica. Esto implica adoptar diferentes modelos de trabajo que resulten más flexibles en cuanto al tiempo y la ubicación.
Algunos datos de LinkedIn revelan que cuando los empleados disfrutan de una mayor flexibilidad de tiempo y espacio, se sienten 3 veces más contentos y hay más posibilidades de que recomienden trabajar en dicha empresa.
Además, el trabajo flexible se ha convertido en una especie de beneficio laboral que también contribuye a la motivación de los trabajadores, especialmente a quienes pertenecen a la generación de los Millennials y Centennials.
Formatos flexibles
La permanencia de estos formatos flexibles aún está en discusión. Sin embargo, una realidad es que cada vez son más los ejecutivos que permiten a sus trabajadores decidir entre trabajar en la oficina o de forma remota / híbrida.
Nómadas laborales
Aquí podemos encontrar a las personas que llevan un estilo de vida independiente y que trabajan de manera itinerante. Por lo general, son trabajadores altamente cualificados y expertos en el área digital. Además, suelen ocupar funciones de alta demanda y orientadas a la tecnología, como por ejemplo: programación, marketing digital y asistencia virtual.
Metajobs
Con el desarrollo del Metaverso se están creando nuevos espacios para maximizar la interacción con clientes y trabajadores. Este cambio puede influir en las diferentes dinámicas de trabajo: cualificación, atracción y selección de talento, relaciones económicas, dinámicas de colaboración, herramientas tecnológicas y legislación. Además, es posible que las habilidades asociadas a ingeniería y desarrollo de software sean las más demandadas dentro de 5 a 10 años.
No cabe duda que la flexibilidad es un punto clave en las nuevas tendencias de Talento Humano. Asimismo, tampoco podemos dejar de lado el aspecto tecnológico, que es una herramienta de trabajo indispensable que cada año nos trae nuevas novedades.
Para mayor información sobre las Tendencias en Talento Humano en el 2022 , no te olvides de revisar el ebook que publicó la página de Crehana for Business. De esta manera, estarás 100% para los cambios que deberás enfrentar dentro del mercado laboral. ¡Nos vemos en la siguiente nota!
